哈电集团锅炉公司重容分厂电焊组作为生产一线骨干班组，现有职工38人，35岁以下青年员工23人，是一支朝气蓬勃、活力满满的青年班组，承担着石化容器、锅炉辅机、核电等产品的焊接工作。

近年来，随着行业发展变化和企业产品结构调整，重容分厂电焊组面临着产品种类多元化、新产品增多、交货周期紧张、焊接质量要求高等多重压力。面对压力，重容分厂电焊组秉承“安全第一、预防为主、全程控制、关口前移”的安全理念，以创建青年安全生产示范岗为突破点，扎实开展“五个一”活动，实现连续三年零安全生产事故的同时，圆满地完成了各项生产任务，用实实在在的工作成效擦亮青年安全生产示范岗品牌。

整章建制，打造“学习型”青年安全生产示范岗

安全生产知识是安全生产的基础。创建工作伊始，重容分厂电焊组在锅炉公司团委和重容分厂党组织的指导下，结合班组实际情况制定了详细的创建工作方案，进一步明确了创建措施和创建目标。为进一步统一员工思想，有序有效推进创建工作，重容分厂电焊组建立“每天一例会、每周一学习、每月一培训”的学习机制，不断增强员工安全知识储备。

重容分厂电焊组坚持每天上岗前进行安全生产提醒，由组长对劳保用品佩戴、安全风险进行讲解，时刻筑牢安全生产、安全工作、安全生活的思想防线；定期组织组内员工参加锅炉公司开展的安全生产知识培训，主动邀请锅炉相关部门和分厂安全生产管理人员对组内员工进行安全生产知识培训，累计培训532人次，有效提升了组内员工的安全生产理论水平；组织安全知识竞赛、安全技能比武、安全生产大家谈等活动，检验员工学习成果，调动员工学习安全生产知识的主动性和积极性；推动安全生产理论学习与实践操作相融合，在组长的带领下，定期对生产设备和作业环境进行安全生产隐患排查，全年共排查52次，排查出安全隐患8次，成功将安全隐患消除在萌芽阶段。通过一系列安全生产知识学习，重容分厂电焊组员工安全生产意识不断提升，为班组连续多年安全生产示范打下了坚实的思想基础。

本领提升，打造“技能型”青年安全生产示范岗

安全生产技能是安全生产的保障。创建过程中，重容分厂电焊组将安全生产与员工岗位技能提升有机融合，把员工岗位技能提升作为保障安全生产的重要工作来抓，培养了一支满足安全生产需要的高技能员工队伍。

重容分厂电焊组坚持分层级开展“导师带徒”活动，在对新员工进行全覆盖的分厂级带徒的同时，针对班组生产需要和青年员工特点，有针对性地开展带徒活动，2019年共结师徒对子2对，实现了青年员工技能快速提升，班组现有高级技师2名，技师3名。

员工技能的提升，也在创新创效中发挥了积极作用。面对国内首台戴维技术甲醇反应器神华榆林甲醇合成塔换热管管端角焊缝进行射线探伤检测的要求，重容分厂电焊组员工从学习设备原理，熟悉功能操作，到调试设备试焊试产，再到工程实践应用，一项全新的技能迅速在项目团队中“蔓延”，经过不懈探索和实践，重容分厂电焊组创造了该产品4152只管端角焊缝探伤一次合格率达到99%的行业最高水平，较预排时间提前半个月完成焊接任务，节约成本的同时，也为锅炉公司石化产品市场开发奠定了坚实的基础。

勇挑重担，打造“攻关型”青年安全生产示范岗

安全生产为企业发展保驾护航。重容分厂电焊组近年来陆续承担了国产最大吨位神华榆林气化炉、“一带一路”关键产品伊朗预转换炉、具有我国自主知识产权的第三代核电系列装备等等。

“华龙一号”是我国拥有自主知识产权的第三代核电首台产品，是我国核电走出去的主推机型，具有重要的战略意义。福清核电5号机组主蒸汽联箱是“华龙一号”的重要部件之一，该部件七条主管环缝和九只接管角焊缝的焊接质量和生产周期，直接决定着“攻关战”的成败。面对战役，“重容铁军精神”再次展现，电焊组青年员工主动请缨、迅速集结、即刻参战，17名干将开启“白加黑”“五加二”24小时“面对面”不间断焊接模式，仅用12天时间就完成了本应该耗时17天的焊接工作量，在最终验收阶段，该部件全部焊缝经业内最严苛的无损探伤措施检验，一次检验合格率达到100%，在极其紧张的生产周期条件下，重容分厂电焊组再一次创造了焊接质量一次合格的奇迹，顺利过“关”，用户特此发来感谢信。

回首以往，在创建“青年安全生产示范岗”活动中，重容分厂电焊组将抓生产与抓安全并重，全面推动青年安全生产示范岗创建活动向科学化、规范化和常态化方向迈进。

展望未来，重容分厂电焊组全体成员将戒骄戒躁，继续努力巩固创建成果，充分发挥榜样示范引领作用，帮助和带动更多的青年班组投身青年安全生产示范岗的建设上来，为企业发展和国家富强持续贡献青春、智慧和力量。